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據(jù)香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站4月22日發(fā)表題為《中國(guó)農(nóng)民工不愿進(jìn)工廠，制造商很著急》的報(bào)道，全文摘編如下：

如今，中國(guó)的年輕農(nóng)民工不愿再?gòu)氖聠握{(diào)乏味的工廠工作，雖然這曾是令前幾代農(nóng)民工感到滿意的就業(yè)崗位。受更高工資和更靈活工作時(shí)間的吸引，他們中的許多人選擇加入快遞大軍。

北京的19歲配送騎手廖勇（音）說(shuō)：“在工廠實(shí)習(xí)什么也教不了你。”而在北京當(dāng)騎手可獲得比較高的收入，幾乎相當(dāng)于一些收入較少的工廠工人的兩倍。

他說(shuō)：“（在工廠）每天工作七八個(gè)小時(shí)，一遍遍地重復(fù)同一項(xiàng)工作，沒(méi)有提高技能和進(jìn)步的空間。而送快遞更有意思，我能看到不同的東西，遇到不同的人。”

廖勇對(duì)“世界工廠”中工廠崗位的不滿，折射出一場(chǎng)激烈爭(zhēng)論的一個(gè)側(cè)面，在一家汽車制造商的負(fù)責(zé)人指出不少年輕人寧可送快遞也不愿進(jìn)工廠后，這場(chǎng)爭(zhēng)論勢(shì)頭增強(qiáng)。

投資機(jī)構(gòu)盧米斯-塞爾斯公司的中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家莊博（音）說(shuō)，在中國(guó)的農(nóng)民工群體中，不愿進(jìn)工廠的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。

莊博說(shuō)：“現(xiàn)在的年輕農(nóng)民工希望有自己的人生，希望在城市中生活并扎根。對(duì)他們中的許多人來(lái)說(shuō)，在餐館當(dāng)服務(wù)員比在工廠工作更有吸引力。”

與此同時(shí)，技術(shù)人員的短缺正加重制造商面臨的壓力，這種短缺也在阻礙中國(guó)強(qiáng)化其智能制造業(yè)的雄心。

麥格理集團(tuán)首席中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡偉俊說(shuō)，平均工資的上漲和服務(wù)業(yè)的擴(kuò)張使中國(guó)工人擁有了更多薪資更高的崗位選擇。

面對(duì)這些不利因素，加上不斷增加的勞動(dòng)力成本和不確定性，中國(guó)制訂了世界上最雄心勃勃的自動(dòng)化計(jì)劃之一。根據(jù)中國(guó)的智能制造發(fā)展五年規(guī)劃，其目標(biāo)是到2025年令70%的規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化。

長(zhǎng)期以來(lái)，專家一直在爭(zhēng)論中國(guó)是否應(yīng)該通過(guò)取消或外包低端制造業(yè)來(lái)改造本國(guó)工業(yè)部門。一些人認(rèn)為，這將增加工人的收入，并有助于解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。

莊博說(shuō)：“如果在工廠工作能帶來(lái)更好的生活質(zhì)量，比如高工資和住房，勞動(dòng)力短缺就可以得到緩解。勞動(dòng)力短缺是一個(gè)相對(duì)的問(wèn)題，工廠很難僅靠目前的（低水平）工資招到工人。”

他說(shuō)：“有些工廠為長(zhǎng)期工人提供住房福利，幫忙（獲得）當(dāng)?shù)鼐幼∽C、解決孩子上學(xué)問(wèn)題，這些工廠就完全沒(méi)有相關(guān)擔(dān)憂。”

目前的問(wèn)題不僅僅是招募裝配線工人難，制造商也對(duì)智能制造領(lǐng)域的工程師等技術(shù)人才的短缺表達(dá)了擔(dān)憂。教育體系未能培養(yǎng)出市場(chǎng)急需的人才。

恒生銀行（中國(guó)）首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家王丹說(shuō)：“教育與市場(chǎng)需求之間的不匹配已經(jīng)存在多年，但在過(guò)去幾年里變得更加明顯。”

她表示，學(xué)生正學(xué)習(xí)同質(zhì)化專業(yè)，例如經(jīng)濟(jì)、金融和計(jì)算機(jī)，他們中很少有人直接適合制造業(yè)。

王丹說(shuō)：“發(fā)展制造業(yè)所需的教育、確切地說(shuō)是培訓(xùn)，是一套不同的體系。非技術(shù)工人可現(xiàn)場(chǎng)接受培訓(xùn)后從事低端工作，但高端制造業(yè)所需的人才需要多年的實(shí)際操作培訓(xùn)。”